Pontos fracos: como responder uma das perguntas mais difíceis em uma entrevista de emprego
Quando o assunto é entrevista de emprego, existem poucas perguntas tão desafiadoras e difíceis de responder quanto a clássica “quais são os seus pontos fracos?”.
Em uma situação onde o principal objetivo é passar o melhor de suas habilidades e características para convencer o recrutador que você merece a oportunidade, falar sobre seus defeitos pode até parecer contraditório, como se você estivesse sendo obrigado a “dar um tiro no próprio pé”, como diz a expressão popular.
Mas saiba que existe um motivo para essa pergunta ser tão comum nos processos seletivos das mais diversas profissões e até mesmo nos Programas de Inclusão preparatória para o mercado, aqueles que te preparam para o mercado de trabalho, e respondê-la de maneira certeira pode somar vários pontos positivos.
Quer saber um pouco mais sobre como responder uma das perguntas de entrevista de emprego mais desafiadoras e como usar transformar os seus defeitos em qualidades? Então continue lendo!
A importância do autoconhecimento
Antes de falar das respostas em si, é importante entender o motivo dessa pergunta ser feita e como o que está por trás da resposta muitas vezes importa mais do que a resposta em si.
Como você já deve saber, a principal função da entrevista de emprego é conhecer o candidato além do que está escrito no currículo: seu jeito de falar, maneirismos, personalidade e também conhecimentos práticos — afinal, suas qualificações só provam suas habilidades até um certo ponto.
E o seu nível de autoconhecimento também é um desses pontos que contam (e muito!) no momento de saber o que falar numa entrevista de emprego. Uma pessoa que sabe quais são suas qualidades e pontos fortes é uma pessoa que se conhece, mas uma pessoa que sabe quais são seus defeitos e pontos fracos, e além disso, que sabe admiti-los e o que fazer para compensá-los é uma pessoa que claramente se conhece de uma maneira muito mais profunda, honesta e determinada, e essas características, por elas mesmas, já são mais pontos positivos.
Tá vendo como parece contraditório no começo, mas depois faz todo o sentido?
Os “melhores” defeitos
É claro que, na hora de responder essa pergunta, ser estratégico é essencial: “sou péssimo em cumprir prazos” é o tipo de ponto fraco que é quase impossível de transformar em algo positivo, mesmo com todo o autoconhecimento do mundo.
Por isso, na hora de pensar nos defeitos para entrevista de emprego, escolha pontos que possam ser interpretados de maneira mais positiva, ou então, pontos que são positivos em essência mas que também podem se transformar em defeitos. Não se esqueça também de explicar como você planeja solucionar ou contornar esses pontos. Confira alguns exemplos:
– “Tenho dificuldade em dizer não”: ser solícito e estar sempre disposto a ajudar e aceitar novas responsabilidades e desafios é uma ótima qualidade, mas que também pode facilmente se transformar em uma dificuldade de gerenciar as responsabilidades já existentes, causando estresse, atrasos e sobrecarga.
Um esforço concentrado em avaliar se você realmente tem tempo e capacidade produtiva para se comprometer com mais responsabilidades pode ajudar a contornar esse defeito, assim como expectativas realistas e comunicação honesta com seus gestores e colegas.
– “Sou muito apegado aos detalhes”: um olhar atento e que se preocupa em entregar tudo sempre muito bem revisado e alinhado é essencial para um bom resultado, mas perfeccionismo demais pode ser prejudicial, tanto para você quanto para a equipe e para o andamento do projeto.
Para amenizar esse ponto, limitar a quantidade de revisões e pedir opiniões de outras pessoas nas quais você confia são passos simples mas que podem ajudar você a se sentir satisfeito com o resultado final.
– “Tenho muitas dúvidas sobre minha capacidade”: entender que estar sempre aprendendo e se renovando é uma ótima maneira de se tornar um profissional cada vez melhor, mas duvidar demais das suas capacidades afeta sua autoestima e até mesmo sua capacidade produtiva.
Exercícios de concentração e autoafirmação são ótimos para silenciar aquela vozinha que mora dentro da sua cabeça e fica te colocando para baixo, assim como reunir e guardar feedbacks positivos sempre que eles acontecerem. Continuar se especializando, aperfeiçoando e se esforçando também são boas maneiras de combater os pensamentos negativos, e continuar se tornando um profissional ainda mais qualificado e confiante em seus conhecimentos e habilidades.
Uma entrevista de emprego bem sucedida vai muito além do que está no seu currículo, e é uma parte essencial para a construção de uma carreira de sucesso. E para garantir que elas sempre correm bem, confira outras dicas para entrevista de emprego aqui no nosso blog. Navegue para ler mais!
